局机关各科室，局属单位：

为贯彻落实《mobile365官网是多少_博彩365bet网址导航_365sport妇女发展规划（2021-2030年）和《mobile365官网是多少_博彩365bet网址导航_365sport儿童发展规划（2021-2030年）》，全面做好妇女儿童工作，切实保障妇女儿童合法权益，制定了《mobile365官网是多少_博彩365bet网址导航_365sport人力资源和社会保障局2021-2030年妇女儿童发展规划实施方案》，现印发给你们，请认真贯彻落实。

  mobile365官网是多少_博彩365bet网址导航_365sport人力资源和社会保障局

     2022年12月16日    

（此件公开发布）

mobile365官网是多少_博彩365bet网址导航_365sport人力资源和社会保障局

2021-2030年妇女儿童发展规划实施方案

为贯彻落实《mobile365官网是多少_博彩365bet网址导航_365sport妇女发展规划（2021-2030年）和《mobile365官网是多少_博彩365bet网址导航_365sport儿童发展规划（2021-2030年）》（以下简称“两规划”），全面做好妇女儿童工作，促进人口长期均衡发展，切实促进社会性别平等，保障妇女合法权益，加强未成年人保护，推动妇女儿童事业全面发展，按照市妇女儿童工作委员会工作要求，结合我局工作实际，制定如下实施方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，深入实施mobile365官网是多少_博彩365bet网址导航_365sport“妇女儿童两规划”，加大权益保障力度，不断完善政策措施，优化就业环境，多渠道促进女性创业就业，促进妇女儿童全面发展。

二、主要目标

（一）妇女与教育

1.依法保障女性平等接受高等教育的权利和机会，持续保持高等学校在校生中男女比例的均衡。多渠道、多形式为贫困和残疾女大学生提供帮助。

2.女性接受职业教育的水平逐步提高。

3.大力培养女性专业技术人才，女性专业技术人才逐步增加。

4.促进女性树立终身学习理念，女性接受终身教育水平不断提高。

（二）妇女与经济

1.消除就业性别歧视。就业人员中女性比例保持在45%左右。

2.优化妇女就业结构，城镇单位就业人员中比例达到40%。

3.促进女性人才发展。促进女性劳动者提升职业技能水平，高级专业技术人员中的女性比例保持在40%以上。

5.保障妇女获得公平的劳动报酬，男女收入差距明显缩小；保障女性从业人员劳动安全和健康，女职工职业病发病率明显降低。

6.巩固拓展脱贫攻坚成果，增收农村低收入妇女可持续发展能力。

7.充分发挥妇女在实施乡村振兴战略中的作用。

（三）妇女参与决策和管理

女职工比例较高的各级各类事业单位应当有适当数量的女性管理人员。

（四）妇女儿童与社会保障

1.妇女平等享有社会保障权益，不断提高保障水平。

2.完善养老保险体系，妇女基本养老保险参保率持续稳定在95%以上，待遇水平得到提高。

3.完善失业保险和工伤保险制度。提高妇女失业保险和工伤保险的参保人数，落实相关待遇保障。

4.依法为妇女提供法律保护，提升预防和制止性骚扰的法治意识，有效遏制针对妇女的性骚扰。加强未成年人保护领域执法工作，依法惩治侵害未成年犯罪。禁止使用童工，禁止对未成年人的经济剥削。

三、具体内容

（一）保障女性受教育权利，促进女性人才发展

积极落实保障女性受教育权利。按照“两规划”要求，依法保障女性平等接受高中阶段教育，持续保持高等学校在校生中男女比例的均衡。多渠道、多形式为贫困和残疾女大学生提供帮助。促进女性树立终身学习理念，不断提高女性接受终身教育水平。（责任单位：职业能力建设科  配合单位：技工学校）

大力培养女性专业技术人才。高度重视妇女专业技术人才队伍建设，坚持从多渠道，多层面发现、培养和推荐妇女专业技术人才。不断加强女性职业技术培训，逐步提升女性接受职业教育的水平和专业技术水平。大力培养女性专业技术人才，促进女性劳动者提升职业技能水平，高级专业技术人员中的女性比例保持在40%以上。不断提高女性在公共服务领域的比例。

鼓励妇女人才在其他科学研究和技术应用领域成长成才。关注高层次女性人才职业发展，积极营造有利于女性高层次人才的社会文化氛围，充分保障女性各项权利。

（责任单位：职业能力建设科、人才开发和专业技术人员管理科  配合单位：就业与创业服务中心、技工学校）

（二）优化妇女儿童社会环境  完善妇女参与社会管理制度

1.开展专项执法，为弱势群体撑起绿色“保护伞”。加强普法宣传教育，提高未成年人、女性职工法律意识。畅通投诉举报渠道，加大投诉举报专查力度。严格实施人社“6888084”和24小时受理投诉举报制度，确保来电、来访、来信、来邮等各类维权渠道畅通无阻。加大劳动保障监察举报专项力度。（责任单位：劳动人事仲裁监察科、政策法规和信访科  配合单位:劳动和社会保障监察支队、劳动人事争议仲裁院）

2.着力培养优秀女性干部，“巾帼不让须眉”。不断完善竞争机制和事业人员管理制度，在机关事业单位人员选调工作中，为妇女提供平等竞争机会。对女职工比例较高的各级各类事业单位，应当有适当数量的女性管理人员。鼓励妇女积极参与本单位党建和群团组织建设。（责任单位：事业单位人事管理科）

3.优化女性就业环境，落实女性就业支持政策。大力开发适合女性的就业岗位，拓宽女性就业渠道。积极开发服务性公益性岗位，对就业困难的女性人员优先安置就业。落实女性就业困难人员享受免费就业服务和社会保险补贴、女性高校毕业生享受政策扶持和补贴优惠等政策。鼓励和支持女性多渠道灵活就业。优化妇女就业结构，城镇单位就业人员中比例达到40%。巩固拓展脱贫攻坚成果，增收农村低收入妇女可持续发展能力，充分发挥妇女在实施乡村振兴战略中的作用。优化女性公共就业服务，通过送政策、送岗位、送服务等方式，主动帮助就业困难女性和脱贫妇女实现就业。

（责任单位：劳动关系科、就业促进和失业保险科  配合单位：就业与创业服务中心、技工学校、社会保险事业管理中心、劳动和社会保障监察支队、劳动人事争议仲裁院）

（三）建立健全社会保障制度，全力维护妇女儿童权益

1.维护女性劳动保障权益、严厉打击使用童工。切实保障女性平等就业权益，督促用人单位规范用工行为，依法签订劳动合同。加强人力资源市场的监管和劳动监察执法，突出检查用人单位是否依法保障女职工特殊劳动保护权利，坚决纠正查处发布含有性别歧视内容招聘信息的行为，消除就业性别歧视，就业人员中女性比例保持在45%左右。开展未成年人专项检查，严厉打击使用童工行为。（责任单位：劳动关系科、劳动人事仲裁监察科  配合单位：就业与创业服务中心、劳动和社会保障监察支队、劳动人事争议仲裁院）

2.建立健全妇女儿童社会保障制度，不断提高保障水平。完善养老保险体系，妇女基本养老保险参保率持续稳定在95%以上，待遇水平得到提高。完善失业保险和工伤保险制度。提高妇女失业保险和工伤保险的参保人数，落实相关待遇保障。（责任单位：社会保险基金监督和财务科、就业促进和失业保险科、养老保险科、工伤保险科  配合单位：社会保险事业管理中心）

3.依法为妇女儿童提供法律保护，进一步加大保护力度。依法为妇女提供法律保护，提升预防和制止性骚扰的法治意识，有效遏制针对妇女的性骚扰。加强未成年人保护领域执法工作，依法惩治侵害未成年人犯罪。禁止使用童工，禁止对未成年人的经济剥削，严格监管安排未成年人参与商业活动的行为，全力维护女职工和未成年人合法权益。（责任单位：政策法规和信访科、劳动人事仲裁监察科  配合单位：劳动和社会保障监察支队、劳动人事争议仲裁院）

四、工作要求

为切实加强妇女儿童权益保障工作，现成立人社系统妇女儿童权益保障工作领导小组，局主要负责人任组长，相关工作分管领导任副组长，相关科室（单位）主要负责人为成员。工作领导小组设在局办公室，承担日常工作。

请各相关单位严格按照“两规划”及工作方案要求，加强政策法规宣传，推动妇女高质量就业创业，加强妇女儿童社会保障，营造有利于妇女儿童和谐劳动的用工氛围；加大执行力度，保障妇女儿童和未成年人劳动权益不受损害；扎实推进妇女儿童福利和社会保障工作，巩固成果，努力营造有利于妇女儿童生活、工作、保护和发展的环境，切实维护妇女儿童的合法权益，促进妇女儿童福利和社会保障工作全面健康发展。